Onsdagen 20/2 Privata förhandlingarna. Systematiserade Hyressättningen. Ansvar och Roller. Inställda möten och snabbinkallade möten.

Lugn start med lite eftertanke runt gårdagens regionstyrelsebeslut. Samtal med några av deltagarna i styrgryppen för systematiserad hyressättning. Viktigt arbete som kommer kräva mycket energi och arbetet.
Om det är något som Regionstyrelsen lärt sig så är det att ha tydliga projekt eller uppdragsbeskrivningar inför - under - beslut - verkställighet.
Kontakt med Kd kansliet under dagen avtalar möte kommande vecka.
Samtal med förtroendevalda om enkäter förhandlingar ansvar roller moral och etik. Ett av samtalen belyser vikten av att alltid hålla sig till direktiv riktlinjer och beslut. Ibland är formalia jobbigt men ack så nödvändigt.
Just nu sitter jag och funderar på hur jag skall lösa ett uppkommet problem/konflikt där det i slutändan inte kommer att finnas några vinnare men inte heller om det går som det ska några förlorare men ibland är linan jag får balansera på både slak och tunn.
Filmen med argument mot ombildningar är som jag tidigare skrivit klar och numera under distribution. Finns att få på USB minne så kallad minnespinne. Ledarmöterna i RS fick var sin igår. Skall bli intr. att höra hur den tas emot ute bland förtroendevalda och medlemmar. Ja, hoppas verkligen att den skall hjälpa till att stötta och ge argument mot ombildning av hyresrätter till bostadsrätter.
Har under dagen kontakt med förbundskontoret i två av varandra oberoende ärenden. Ibland är det bra att utbyta tankar med kloka kontakter som finns utanför vår region.
I City är det en artikel om att en del hyresvärdar slarvar med sina betalningar. Ett problem som tydligen några har gemensamt med de hyresgäster som man nekar kontrakt av samma skäl.
Känner just nu ingen större entusiasm att ta itu med morgondagens problem som jag vet att finns där och som måste hanteras.
Ibland får en regionordförande onekligen ruska av sig en hel del obehag och focusera på uppgiften. Få en utskällning och bli kallad för övertydlig och dominant när jag försynt kräver att organisationens belut skall följas är något som jag kan hacka i mig. I och för sig inte ok men hanterbart.
Vad som inte är ok är när det finns avsaknad av respekt för individen och dess olika egenskaper eller när någon raljerar med och runt andras egenskaper och förmågor. Känner just nu ingen större entusiasm att ta itu med med morgondagens problem som jag vet finns där och måste hanteras.
Jag vet att jag har förmågan att focusera på uppgiften men risken finnas då att bli betraktad som en kallhamrad cyniker som inte bryr sig om människan. Inget kan vara mer fel.
Nu skall jag sova och imorgon när jag vaknar då är jag laddad och på.............igen